De inzichten van Carl Weick, misschien wel de grootste veranderkundige, vertaalt en bewerkt door onze eigen Leon de Caluwé, die we kennen van zijn kleurendenken als het gaat om veranderprocessen. Heel actueel als het gaat om de vraag onder welk leiderschap zelforganiserende teams het best gedijen. Klik hier voor de aansluitende blog ‘als we het Read More …
Categorie: Artikelen
Zingeving & verbindend leiderschap
Mooi artikel over en stevige onderbouwing voor “zingeving” als kernthema voor verbindend en gedeeld leiderschap. Zin verbindend leiderschap
Debat, dialoog of discussie
Dit artikel beschrijft het verschil tussen dialoog, discussie en debat. Ook lees je meer over de toegevoegde waarde van dialoog. Altijd handig om in een groep uiteen te zetten. http://academyofminds.com/nl/debat-dialoog-discussie/
Onderzoek Google succesvolle teams
Google onderzocht bij 180 eigen teams wat maakt dat een team de beste prestaties levert. Boeiend hoe de uitkomst vooral succesfactoren benoemt op het niveau van relatie in plaats van inhoud. Google verklapt je het geheim van z’n beste teams
Cyaan Organiseren
Voor velen is het boek van Frederic Laloux, Reinventing Organisations hét handboek op de weg naar zelforganisatie. Lees hier het door Erna Baars vertaalde artikel Laloux – Het toekomstig managementmodel is Cyaan.
Werk-privé balans bij zelfsturende teams
Een onderzoek van Effectory wijst uit dat de invoering van zelfsturende team iets doet met de werk-privé balans van medewerkers. Lees het bericht hierover op nieuworganiseren.nl
Waarom zelfsturende teams niet altijd werken
Een interessant artikel uit NRC door Reinier Kist. Hij schetst een vijftal valkuilen als het gaat om (de invoering van) zelfsturende teams. We herkennen ze! Klik hier voor het artikel