De inzichten van Carl Weick, misschien wel de grootste veranderkundige, vertaalt en bewerkt door onze eigen Leon de Caluwé, die we kennen van zijn kleurendenken als het gaat om veranderprocessen. Heel actueel als het gaat om de vraag onder welk leiderschap zelforganiserende teams het best gedijen. Klik hier voor de aansluitende blog ‘als we het Read More …

Mooi artikel over en stevige onderbouwing voor “zingeving” als kernthema voor verbindend en gedeeld leiderschap. Zin verbindend leiderschap

Dit artikel beschrijft het verschil tussen dialoog, discussie en debat. Ook lees je meer over de toegevoegde waarde van dialoog. Altijd handig om in een groep uiteen te zetten. http://academyofminds.com/nl/debat-dialoog-discussie/

Google onderzocht bij 180 eigen teams wat maakt dat een team de beste prestaties levert. Boeiend hoe de uitkomst vooral succesfactoren benoemt op het niveau van relatie in plaats van inhoud. Google verklapt je het geheim van z’n beste teams  

Voor velen is het boek van Frederic Laloux, Reinventing Organisations hét handboek op de weg naar zelforganisatie. Lees hier het door Erna Baars vertaalde artikel Laloux – Het toekomstig managementmodel is Cyaan.

Een onderzoek van Effectory wijst uit dat de invoering van zelfsturende team iets doet met de werk-privé balans van medewerkers. Lees het bericht hierover op nieuworganiseren.nl