Auteur: DianaJan

Debat, dialoog of discussie

Dit artikel beschrijft het verschil tussen dialoog, discussie en debat. Ook lees je meer over de toegevoegde waarde van dialoog. Altijd handig om in een groep uiteen te zetten. http://academyofminds.com/nl/debat-dialoog-discussie/

Co-creërend adviseren

Don’t advice anything about me, without me…   Jan Rotmans, hoogleraar transitiekunde, beschrijft de huidige ingrijpende veranderingen in onze samenleving, instituties en organisaties als een onderstroom: Steeds meer burgers pakken vraagstukken en problemen in hun eigen omgeving en netwerk met elkaar op.  Ze willen niet langer afhankelijk zijn van overheden, hiërarchische structuren en experts die, Read More …

Samenlevingen in balans

In dit boek tref je waardevolle inzichten aan, die je leiden naar het fundament onder zelforganisatie. Zelforganisatie is volgens auteur Marja de Vries geen doel op zich of bewuste (beleids)keuze, maar een logisch gevolg van enkele kernprincipes. Door de geschiedenis heen hebben in de wereld zichzelf succesvol georganiseerd. Haar boodschap: Leer van deze gemeenschappen en Read More …

Herverdelen van eigenaarschap

Jaap deelt zijn ervaringen over het invoeren van meer zelfsturing van de zorg- en begeleidingsteams en geeft praktische tips over hoe een ieder mee te krijgen in deze ontwikkeling. Wat interessant is dat Van der Mei het hele (organisatie)proces in de weg naar zelfsturing behandelt en stilstaan bij de rol van alle stakeholders. De vraag Read More …

Dienend Leiderschap

 “The purpose of work is not to make money. The purpose of work is to make the workers, whether working stiffs or top executives, feel good about life.” Ricardo Semler Bovenstaand een quote van de charismatische Ricardo Semler. De Braziliaanse Ricardo Semler doet dingen graag anders en dat laat hij dan ook zien in zijn Read More …

Cyaan Organiseren

Voor velen is het boek van Frederic Laloux, Reinventing Organisations hét handboek op de weg naar zelforganisatie. Lees hier het door Erna Baars vertaalde artikel Laloux – Het toekomstig managementmodel is Cyaan.